Koučování v terénu

Získání správných teoretických poznatků ze školení je důležitým základem rozvoje jak jedince tak jakékoliv pracovní skupiny lidí. Bez dalšího nácviku a využití získaných dovedností však školení pozbývají významu a účelu.

Učení se v praxi formou koučinku je nejen námi ověřený nejefektivnější způsob rozvoje pracovníků.

Celý proces koučování v terénu je znám též jako „ on the job tranning „ a jeho struktura je popsána níže.
Koučováním se rozvíjí dovednosti a znalosti koučovaných vlastním hledáním správných řešení situací se kterými se setkávají obchodní zástupci, manažeři prodejů při své každodenní práci v terénu, v prodejnách svých klientů, v kancelářích současných i potenciálních zákazníků. Získané návyky potom obchodník uplatňuje a využívá nejen při své práci v terénu za asistence svého nadřízeného, ale permanentně kdy drtivou většinu svého pracovního času stráví sám bez jakékoliv jiné pomoci.

Učíme nejen obchodní zástupce se rozvíjet ve své práci, ale především se věnujeme manažerům – koučům tak, aby sami byli schopni dlouhodobě vést a rozvíjet své podřízené formou koučování.

Pro větší náhled klikněte na obrázek